这种好似哪个阵营都不沾，哪个阵营都不恨的“超然”态度，原本应当是科研骑士最应该有的心态吧。
只是，面对弗雷阁下，这种有几分“超然”的态度就荡然无存了。
就只剩下崇拜，惟独只剩下崇拜。
无穷无尽的崇拜。
汤鲁棒曾经接到过弗雷阁下共享的思维信息，未经整理的研究思路相关，在这个时代是可以直接从脑子里拷贝出来，抛给下属看的。
讲究一点的骑士导师，还会仔细详解一番。
不讲究的骑士导师，甚至可以直接将一份思路拷贝几份，扔给手下几个不同的组做。当然，仅限于不重要的项目，用于训练比较重要的下属。
而弗雷阁下，则是将这份科研思路给掰碎了讲给他们听，然后再从中分割出任务，考察他们的能力。
在特定的规则之中，毁掉一个人的前程，其实不难。只要给他一个稍稍超出他能力上限的任务就好了。可怕的不是“任务困难”，而是“稍稍超出”。如果一个人一开始就知道自己无法完成某项任务，一开始就奔着“止损”与“推卸责任”工作，很有可能什么事都不会有。但若是任务正好稍稍超出他的能力，而他本人因为一些外在因素而没有意识到，那他就很有可能犯大错误。
想要培养一个人也很简单，就是反过来，不断给予他一些略略低于能力上限的事情。
只是很可惜，不是每一个人都能清楚的认知到自己的能力界限在哪，有些人会高估，有些人会低估。这里就是管理者的操作空间了。另外，也不是每一个管理者都能很清楚的。当然，用资源去硬堆结果，然后能让自己的上级或监督机构认为堆出去的资源在合理范畴之内，则是另一项技艺了。在这个技艺的作用下，任何官僚都能将下属推到他觉得正确的位置上。只要他的上级没觉得不对。
内容未完，下一页继续阅读