第二个议题，是股权激励池的调整。随着融资完成和新核心成员的加入，原有的期权池需要扩容，并重新设定行权条件。李焱红提出了一个方案。
这时，一位新股东代表提出：“李总，周董，关于周董当初坚持加入的那条‘核心团队期权池锁定五年’的条款，在当前融资后股权结构变化和团队扩张的背景下，是否考虑适当放宽？比如缩短到三年？这样可以增加期权激励的即时吸引力，有助于快速引进顶尖人才。”
会议室瞬间安静下来。所有人都知道，这条补充条款是周明当初入股的硬性条件之一，也是他制衡李焱红可能“清洗”早期团队的关键手段。
李焱红没有说话，只是看向周明。
周明身体微微前倾，双手交叉放在桌上，语气平静却带着不容置疑的力量：“我理解引进人才的需求。但是，‘锁定五年’的初衷，是为了保证百渡核心技术团队的稳定性和长期投入的决心。互联网是场马拉松，不是百米冲刺。短期的人才诱惑，无法替代对共同愿景的坚持和长期磨合形成的团队默契。这条条款，是百渡长远发展的压舱石，我坚持保留，不做任何修改。”
他的目光扫过提出异议的股东代表，最后落在李焱红脸上：“李总当年在Infoseek的经历，想必比我们更清楚核心团队稳定的重要性。这块怀表，”周明从口袋里掏出那块刻着“ToDavidLee,thefutureofsearch”和“ToSUST&THU,thefutureofus”的怀表，轻轻放在桌上，“提醒着我们共同的起点和承诺。我相信，真正志同道合的顶尖人才，看重的不仅是即时利益，更是参与创造未来的机会和保障。”
怀表在会议桌上泛着温润的光泽，那两行刻字无声地诉说着分量。李焱红看着怀表，眼神复杂，最终缓缓点头：“周董说得对。核心团队的稳定是根基。这条款，维持不变。”他直接拍板，没给其他人再争论的余地。
那位提出异议的股东代表脸色有些难看，但终究没再说什么。林薇看向周明的目光中，多了几分赞许。
后续的议题相对顺利。会议结束时，李焱红单独叫住了周明。
“周明，”李焱红这次没用“周董”这个称呼，语气也缓和了许多，“启明科技做得不错。但人的精力是有限的，你现在是百渡的股东，身价……”他看了一眼怀表，“按新估值算，你手里的16%股份，价值96万美元。这还不算启明科技本身的潜力。两头兼顾，会不会太吃力？有没有考虑过更专注于一方？”
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